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Kotaku最新报道:拳头游戏背后的性别歧视

英雄联盟 Kotaku 2018-08-08 11:35:31

Lacy在拳头游戏工作的三年中,她试图在领导岗位聘请一位女性。然而她听到了很多借口说明为什么女性求职者不是拳头想要的:有些人是“削尖了脑袋想要往上爬”,其他的则是“太过自我”。大多数人是“不合格的玩家”,还有少数人是“太过铿锵有力”或者“不够挑战常规”,这是拳头在企业宣言和招聘材料中的座右铭。

“总的来说,你需要高度相似的背景”,Lacy说道(这并不是她的真名)“但是领导团队不断的拒绝女性候选人成为领导者”。Lacy表示,事实证明雇佣女性进入领导地位是不可能的,并且她离开了公司,部分原因是因为她亲身经历了性别歧视。她说,她的直属上司曾问她在拳头如此努力是不是想表现自己很可爱。有时候,他会暗示她能拥有现在的地位是因为她的外表(好看)。每隔几个月,她说,她的男性老板就会在公开会议上评论她的孩子和丈夫会在她工作时很想念她。

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有一天,Lacy进行了一项实验:在一次小组会议中她的提议被完全否决后,她请求一位男同事向同样的小组提出同样的提议。同事持怀疑态度,但她坚持他会让大家大吃一惊。“你瞧,一周之后,他走进会议室,提出了和我一摸一样的提议,然后整个会议室都充满了‘噢我的天哪这也太棒了’(的赞赏),他的脸变得通红,他眼里也充满了泪水”,Lacy说道,“他们只是不尊重女性。”

拳头游戏,成立于2006年,在英雄联盟,这个在2016年就拥有1000万玩家的游戏的支持下,现已发展成为最大的游戏公司之一。它拥有20多个办公地点,雇用了2500多名员工,拳头是一个强大的公司。在2013年,拳头被评为Business Insider的25家最佳科技公司之一。两年后,它的收入达到了16亿美元,它在洛杉矶的工作地点和你所期望的一家资金雄厚的科技公司办公室一样,那里有健身房,有咖啡厅,有提供免费食物的自助餐厅,还有局域网咖啡馆,员工们通常加班到很晚。那些不适合拳头“兄弟文化”的女性们,表示这些设施有助于让她们再多忍耐这份工作一段时间。

在几个月的时间里,Kotaku与28名现任和前任拳头员工进行了交谈,她们中的许多人都讲述了与Lacy差不多的故事。其中一些员工的发言被记录下来,但大部分人选择匿名发言,因为她们担心她们未来在游戏行业的职业生涯,或者她们担心英雄联盟的热情粉丝群体会因为她们的言论而对她们进行报复。这么多的消息来源聚在一起,描绘了一副女性在拳头受到不公平对待的画卷,公司的文化使女性员工处于不利的地位。其他已记录的现任员工的发言中,有一些地位较高的女性员工提出了异议,并告诉Kotaku她们没有在拳头亲身经历过性别歧视。

五个月后,我们开始着手报道这篇文章,拳头显然得知了这个消息,该公司在其网站上增加了“多元化和包容性”的页面,上面写着“我们正积极地执行针对歧视和骚扰的零容忍政策。这是非常重要的,我们的领导正在实现这个承诺,并在他们的团队强调了这个期望。”这一页面在五月下旬加入到了网站上,当记者问到时,一位团队代表表示,公司对于多元化和包容性的计划蓝图,包括“游戏玩家”面向公众的定义,是在四月份向拳头员工展示的,他表示这“显然是在Kotaku展开这项调查之前进行的”。(而Kotaku于去年12月展开调查,并且在五月中旬找到了拳头的领导者)。

这一页面上还写道,“这里对于什么样的人看起来才像是拳头的人并没有俗套的模版。”可是在那里工作的女性们纷纷表示,这是与事实不符的。在报告这个故事的过程中,我们发现许多前拳头员工在离开公司之前都要签署非贬低协议,限制他们所说的话被记录下来。有些人表示,在他们和拳头的“人才”团队(公司里的人力资源部门)说明了他们的经历后,他们就收到了解雇信。

原文:Kotaku(完整报道见Kotaku官网)

作者:Cecilia D'Anastasio

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